从偏居一隅的三线老国企到国际国内汽车零部件“双百强”，法士特始终以“思想解放”推动改革创新发展，创造了中国齿轮工业发展的“法士特速度”。面对百年未有之大变局，面对法士特高质量发展路上的机遇和挑战，唯有始终坚持“解放思想”，我们才能永葆发展活力，始终走在行业前列。

天下之患，莫大于不知其然而然。企业越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险和挑战就会越多。过去的发展经验，或许在很大程度上能继续帮助企业面对和解决发展中的一些问题，但也有可能成为我们骄傲自满的源头和继续前进的包袱。我们绝不能在一片喝彩、赞扬声中安于现状、不思进取，失去了探索的勇气、改革的魄力和创新的智慧。要成为世界之“法士特”，要实现民族品牌走向世界的伟大使命，必须以壮士断腕的勇气“解放思想、创新思维、改变作风”，必须以凤凰涅槃的决心，冲破观念束缚，苦练发展内功，向顽瘴痼疾开刀，向因循沿袭说不。

“解放思想”是付诸行动的精神先导。思想不解放，我们就很难看清部门固化症结所在，很难找准突破的方向和着力点；思想不解放，我们就很难推进企业的创新性工作，很难拿出创造性的改革举措。产品质量提升、管理效力提升、研发能力提升，首先需要领导干部有解放思想、自我革新的勇气和胸怀，跳出条条框框限制，突破墨守成规，改变故步自封，摒弃经验主义，克服部门利益掣肘，以积极主动的精神深入分析研究，提出改革创新的举措。其次要当好解放思想的“领路人”，支持创新者、保护先行者，将“解放思想”的活力转变为创造力，引导全员紧紧围绕“创新驱动年”和“双对标”活动要求，创新思维、开拓思路、优化方法，千方百计破解制约瓶颈，集中精力攻克难点问题，勇做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客。

“解放思想”是持续创新发展的现实要求。需要广大员工以更宽的视野解放思想。高举这把“开山利斧”，深挖这一“不竭源泉”，以全新的理念和举措推动工作大提升、事业大进步、企业大发展。需要广大员工以更大的格局解放思想。抓住主要矛盾，解决实际问题，切实从习惯性思维向超前性思维转变，从单向性思维向发散性思维转变，从被动式思维向主动式思维转变，从封闭型思维向开放型思维转变，把解放思想推向深入，把企业活力激发出来。

“不忘初心、牢记使命”主题教育正开展得如火如荼，要实现法士特人的初心，永葆企业发展活力，就需要党员领导干部自上而下再次扬起“解放思想、创新思维、转变作风”的精神风帆，保持永不自满、永不懈怠的品格和审时度势、居安思危的意识，锐意进取、大胆探索，逢山开路、遇水架桥，破解发展难题，厚植发展优势，用“解放思想”这把“金钥匙”，开启法士特百年企业的理想大门。