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发布时间:2018-09-25
文化引领 驱动未来
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“回顾法士特50年的发展历程,我们不仅取得了丰富的企业管理和经营经验,更重要的是沉淀了丰厚的企业文化底蕴”,集团公司党委书记、董事长严鉴铂强调,“企业文化就是企业的魂,是企业发展的软实力,是法士特创新发展50年强大的助推器。”

地处三秦故地,历经50年发展,法士特积淀了深厚的文化底蕴。特别是新世纪以来,面对激烈的市场竞争,公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高凝聚力和向心力,积极推进符合自身特色的企业文化建设,凝聚形成了“1个使命、2种观念、3大愿景、4种精神”为核心的法士特文化体系,逐步培育出主题年文化、精益文化、效能文化、学习文化、榜样文化、感恩文化等系列文化成果,深刻影响了法士特人的思想和行为,进一步开创了富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作新局面。

法士特文化源于历史沿革,是企业发展之魂。历经创业初期、计划经济、改革改制、创新提升四个阶段,法士特企业文化体系框架逐步构建,文化内涵不断创新完善,成为推动法士特创新驱动、迈向高端的法宝。法士特文化源于创新实践,是企业发展之根。我们身处伟大变革的时代,又属于充分竞争型行业,创新是法士特致胜的不二法则。多年来企业持续推进创新驱动发展战略,完善创新机制,推动实现企业、社会发展共赢,获得用户和行业高度评价和广泛认可。而法士特的创新“基因”,就是源于一个个独具特色的文化活动:“主题年活动”助力企业战略创新;精益文化推动企业管理及产品创新;效能文化实现员工观念创新;学习文化加快人才培养创新;榜样文化提供创新精神动力;感恩文化创新企业社会责任。法士特文化源于沉淀积累,是企业发展之道。实践证明,法士特企业文化建设的成功之道即高管团队是文化践行的表率;企业文化与企业战略高度契合;文化传承与文化创新同声共鸣。

如今,国家进入了新时代,我们所处的行业也同步进入发展新阶段。法士特人有信心在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,实现结构性调整和高质量发展;有勇气迎接各种风险挑战,推动企业创新蜕变、转型升级;更有自信在优秀文化的引领下,始终成为中国汽车零部件行业的领跑者。面向新时代,法士特将继续以文化为根、以创新为本,向着企业百年征程扬帆再启航,向着新时代“汽车强国梦”奋勇前行!