人才战略

围绕企业转型升级人才需求与规划，法士特加强人才队伍建设，积极引进高端人才，搭建人才创新高地，同时注重把工匠精神融入企业生产、经验、设计的每一个环节，其蕴藏的巨大力量在滋养员工精神、提升品牌价值、推动企业发展中，得到充分验证与释放。

晋升与发展

法士特形成了一整套较为完备的人才建设培养发展体系，为技术人员、管理人员、生产工人分别建立了阶梯式人才培养机制和多渠道职业生涯发展通道，多元化的成长路径使每位员工都能获得稳定的发展和晋升机会。

持续加强新生科研人员和工匠的培训力度，积极培养学科带头人和专业技术专家，促进员工综合能力的全面发展，培养能够代表行业水平的学科带头人，复合型管理人才、工匠代表人，为“想干事、能干事、干成事”的员工搭梯子、铺路子、建台子。

提供市场竞争性薪酬及多元激励，福利方面提供七险二金，包括补充养老保险及采暖降温费、节日福利、员工公寓、员工免费体检、企业补充医疗保险等，为大家的职业健康保驾护航，并积极贯彻快乐工作幸福生活的人文理念。

人才招聘

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