1月17日下午，法士特集团以视频形式召开2021年“解放思想年”活动总结会。法士特集团党委书记、董事长严鉴铂等公司领导班子成员出席会议，并为“2021风暴行动”优秀奖和2021年“解放思想年”活动先进单位代表颁发奖牌。

严鉴铂充分肯定公司各单位2021年“解放思想年”活动取得的成果，指出不足及短板，对2022年“数字化赋能年”提出了具体要求。他说，“解放思想年”的核心内容是激发全员的创新创造活力，核心目的是解决企业发展过程中的一些羁绊和阻碍。经过第一阶段的实践和探索，法士特在2021年通过开展以“2021风暴行动”为内容的“一个核心、一场革命、六大行动”等活动，企业综合实力得到提升，全员创新创造活力有目共睹，为“数字化赋能年”打下了坚实基础。

严鉴铂强调，过去一年法士特平稳有序应对内外部复杂多变的环境，全员解放思想、对标国际，形成了全员认识新情况、探索新途径、解决新问题的良好氛围。在活动开展中，一些制约企业发展的短板显现，各部门要从以下方面补短板、强弱项、促提升。一要克服“本领恐慌”，加强能力建设。新模式、新业态带来新变化，人海战术已成为过去式。干部员工要加强组织协调能力，实现高素质提升。二要强化全员共铸质量意识和能力。三要构建协同分享大格局，通过挖潜增效、协同发力，减少资源浪费、效率低下、功能弱化带来的影响。

结合2022年“数字化赋能年”主题年活动，严鉴铂要求全体员工固化“解放思想年”活动成果，以“数字化”和“流程再造”为切入点，双线并行下大力气，做足文章、做精工作；与“数字化赋能年”无缝对接，相互学习，循序渐进，积极构建创新发展新生态；领导干部要亲自挂帅当导师，全员参与，真抓实干，久久为功，加快数字化发展新动能、新机制、新增长点的步伐，助力数据成为核心竞争力和企业高质量发展目标的实现。

法士特集团总经理马旭耀主持会议并宣读表彰名单，要求各单位认真传达落实严鉴铂董事长讲话要求和会议精神，继续转变观念，革故鼎新，努力开创企业高质量发展、员工高素质提升新局面。

会议听取了运营管理总部关于公司2021年“解放思想年”活动开展情况汇报，部分单位作了交流发言。各单位负责人分别在主、分会场参加会议。