1月27日，法士特集团党委书记、董事长严鉴铂在西安高新厂区主持召开干部大会，围绕干部调整任命和新一年工作对全体干部提出希望和要求。公司领导班子成员、全体中层干部参加会议。

严鉴铂指出，建立干部能上能下、薪酬能高能低、竞聘上岗的用人机制，是法士特一直坚持行之有效的良好做法，是深化国有企业改革的大势所趋，更是建立现代企业用人制度的势在必行。本次干部调整依据公平、公正、公开的原则，综合业绩考评和360度研判的结果运用，奖优罚劣；注重培养年轻干部，推进梯队建设；依据细化、精准的要求，确保人人有责任、人人有压力、事事有人管，推进流程化、数字化赋能工作做实、落地。

严鉴铂强调，面对百年变局和世纪疫情交织叠加的全球严峻复杂形势，坚定信心，迎难而上，奋勇前进，集中力量做好自己的事情，是我们战胜各种风险挑战的关键。广大干部要纵深推进“4321”战略，积极开展“数字化赋能年”活动，主动践行“精益、高效、共享、节俭”准则，人人争先，个个担当，打造法士特集团“高素质专业化领导干部队伍”。坚决做到“五讲三转变”（讲政治、讲原则、讲大局、讲创新、讲团结，转变站位格局、转变思想观念、转变工作作风），始终保持蓬勃向上、奋发有为的锐气，不畏艰险、愈挫愈勇的勇气，保持干事创业、争先进位的豪气，识变、应变、求变，在变化中保持发展活力，在逆境中赢得发展先机，在新一轮竞争中实现新跨越。