今年6月份，法士特集团广泛征求意见，制定印发《中共陕西法士特集团委员会“揭榜挂帅”“赛马”活动试点工作实施方案》，积极开展“揭榜挂帅”“赛马”活动。活动开展以来，法士特坚持认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，突出党建引领，聚焦主责主业，紧紧把握企业改革发展机遇，充分发挥党委领导作用，深入推动党建工作与科研创新深度融合发展，为企业高质量发展作出了突出贡献。

聚焦党建政治引领，夯实思想政治基础。不断深化落实“1225”党建模式，聚焦企业改革发展和党的建设重点工作。持续加强研发系统党建，抓好“第一议题”制度落实，强化科研党员骨干的全方位学习，提高了科技工作者的科学素质和技能水平。大力弘扬爱国主义精神，研发系统以学习习近平总书记关于弘扬爱国主义精神重要论述为遵循，使广大党员干部深刻认识到我国改革发展的伟大成就，提升了党员干部干事创业精气神。

聚焦攻克关键难题，推进产品迭代升级。精准把握行业发展方向，确立了一批制约行业发展的“卡脖子”攻关项目。依托法士特“国家级企业技术中心”“院士专家工作站”“国家级博士后研究工作站”等一流科技研发体系，切实将“揭榜挂帅”“赛马”活动作为新产品的“试验良田”，进行技术储备。定向探索确立科研项目，坚持落实党建工作与研发工作同谋划、同部署、同落实、同检查，并提供资源支持。

聚集重点项目落地，强化资源配备倾斜。坚持“双培养一输送”理念，多措并举强化党员管理。发挥党员“揭榜挂帅”“赛马”先锋作用，加强项目团队遴选管理，形成一批党员骨干牵头攻坚的“卡脖子”项目并推进专业团队项目一体化管理。

聚集健全激励机制，激发科研队伍活力。发挥岗位宽带薪酬制度优势，对在“揭榜挂帅”“赛马”活动中成绩突出、在攻克“卡脖子”技术中表现优异的团队和个人，予以绩效加分，实现激励倾斜。坚持“将技术骨干培养为党员、将党员培养为技术骨干”的人才培养理念，建立起技术干部公开竞聘制、学科带头人晋升“双通道”培养模式并开展项目评选奖励。

“揭榜挂帅”“赛马”活动聚焦集团“4321”战略实施推进，组织了一批具备较强创新能力的党组织或党员骨干揭榜攻关，突破了一部分制约产业发展的重大瓶颈技术、短缺技术和企业急需的关键核心技术，培育了一批优势产品，关键技术自主可控水平得进一步提升。