新年新气象，新年新希望。随着集团公司《干部挂职管理办法》《专业技术专家培养管理办法》的相继出台，企业“555”人才通道已全部打通，为各级各类人才的成长成才奠定了坚实基础和制度保障，为广大员工砥砺前行、奋发有为指明了前进方向。更重要的是有助于激发全体干部员工干事创业、创新创造的工作潜能，形成公司内部百舸争流、千帆竞发的生动局面。

“挂职培养是选拔人才、培养干部的新方式、新办法、新举措，挂职人员带任务、有导师、扛压力，一定要在实践中成长，在苦干实干中有担当、敢作为、会作为，为企业高质量发展贡献智慧与力量。” 严鉴铂董事长在综合例会上对挂职人员提出殷切期望。

专业技术专家的培养，既是我公司“555”人才规划的需要，也是公司应对内外部环境变化的需要，对于鼓励广大技术人员快速成长为行业乃至在国际上占有一席之地的技术专家具有重要战略意义。

从星级员工评价体系实施到工匠管理办法启动，从专业技术专家培养管理办法宣贯到干部挂职办法落实，公司结合企业人力资源现状，综合考虑各类人才发展需求，从研发、管理、技术等多个维度加速推进“555”人才规划，“建台子、搭梯子、铺路子”的理论创新取得了实践成效，建立健全了一套科学有效的选才、育才、用才的运行机制，使公司人力资源结构体系得到进一步完善，为各类人员成长成才加速打通上升通道，开创了企业重视人才、发现人才、培养人才的崭新局面。

风劲帆满图新志，起锚远航正当时。2019年大干号角已经吹响，站在新起点，让我们扬起自信的笑靥，昂起豪迈的斗志，勇挑重担，激情干事，将担当与抱负融入汽车工业强国梦、融入百年企业理想、融入“5221”战略实践、融入大干攻坚战中，无畏奋进，不负韶华，奋力在助推企业高质量创新发展中谱写人生的华丽篇章！